次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた働き方の見直し、地域における次世代育成支援を目標とする
「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定しました。

１. 計画期間
２０２５年１月１日から２０２９年１２月３１日までの５年間

 

２. 計画内容
Ⅰ.妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備に関する目標

 

目標１　　育児取得予定者に、「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・復帰サポートする。

<目標達成のための対策>
２０２５年１月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
※HPに掲載する

<実施期間>
計画期間中（開始は２０２５年１月）

 

目標２　　出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。

<目標達成のための対策>

２０２５年１月~ 評価目標・評価基準の検討

<実施期間>
制度の創設・変更があった時
妊娠・出産（予定）の報告を受けた後

実施企業
有限会社きたはら　(ミズヘアー)

2025年4月19日掲載
行動計画書PDF